교육부는 19일 최은옥 차관 주재로 ‘제7차 미래교육 차담회’를 열고 청년 대상 실질적 취업 지원 강화 방안을 논의했다. 이날 회의에는 첨단산업 인재양성 부트캠프 관계자와 계약학과 교수, 직업계고 교직원 등 교육 현장 전문가들이 참석해 AI 시대에 필요한 역량과 교육 혁신 방안을 공유했다.
교육부는 대학과 직업교육기관의 교육과정을 산업 현장 수요에 맞게 개편하고, 국가 차원의 지원을 확대해 학생들이 실무 역량을 갖출 수 있도록 지원할 계획이다. 특히 진로 설계부터 취업 준비, 채용 연계까지 이어지는 종합 지원 체계를 구축해 청년들의 노동시장 진입을 돕겠다는 방침이다.
최은옥 차관은 “청년들이 미래 산업의 핵심 인재로 성장할 수 있도록 진로 설계와 취업 준비, 채용 연계에 이르는 전 과정을 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
민간 기업들도 정부의 인재 양성 정책에 발맞춰 대규모 교육 프로그램을 운영하며 청년 일자리 확대에 나서고 있다. 이는 고용시장 내 수요와 공급의 불균형, 이른바 ‘일자리 미스매치’를 해소하기 위한 노력의 일환으로 풀이된다.
삼성은 비수도권 미취업 청년 1000명을 대상으로 하는 ‘청년희망배움터’를 신설했다. 충청·호남·경북·경남 등 4개 권역에서 전자·IT 제조, 선박 제조, 중장비 운전 등 6개 직무 분야의 실습 중심 교육을 제공한다. 최대 700시간 규모의 통합 교육 과정을 통해 자격증 취득과 취업 역량 강화를 지원할 예정이다.
롯데는 유통과 호텔·서비스 분야 특화 프로그램인 ‘리프트(LIFT)’를 운영한다. 서울과 부산에서 총 270명의 청년을 선발해 계열사 현장 경험을 바탕으로 한 실무 교육을 진행하며, 우수 수료자에게는 채용 우대 혜택을 제공해 교육과 취업의 연계성을 높일 계획이다.
포스코그룹은 스마트 제조 분야 AI 인재 양성에 집중하고 있다. ‘포유드림’ 프로그램과 연계해 온디바이스 AI, 대규모언어모델(LLM) 기반 스마트팩토리 개발 등 5개 분야 아카데미를 운영하며, 올해 300명을 선발해 집중 교육을 실시할 예정이다.
정부와 기업은 이러한 협력 모델이 청년들에게는 취업 기회를, 기업에는 현장에 즉시 투입 가능한 인재를 공급하는 효과를 가져올 것으로 기대하고 있다.
교육계와 산업계에서는 AI 기술 확산으로 직무 환경이 빠르게 변화하는 상황에서 정부의 정책 지원과 기업의 실무 교육 역량이 결합된 인재 양성 모델이 청년 고용 문제 해결의 새로운 대안이 될 수 있다는 평가가 나온다. 특히 현장 수요를 반영한 직무 교육과 채용 연계 프로그램이 확대될 경우 청년 일자리의 질과 취업 성과를 동시에 높일 수 있을 것으로 전망된다.
조진수 기자 rokmc4390@kukinews.com
